Zašto je autovanje dobro za posao?

Bilo da ste gej, lezbejka, biseksualna ili trans* osoba, otvorenost po pitanju tog dela vašeg identiteta dobro je za posao, a ako to skrivate, reskirate negativni finansijski učinak. To je ukratko zaključak novog istraživanja koje se pozabavilo nivoom LGBT tolerancije na radnom mestu u Ujedinjenom Kraljevstvu.

Iz istraživanja poslovne mreže OUTstanding, jedinom takve vrste, a u kojem je učestvovalo 200 LGBT osoba iz višeg menadžmenta, pokazalo se i kako, bez obzira na to koliko se u velikim korporacijama pozitivno gleda na prihvatanje različitosti, još postoje određeni problemi oko uključivanja takve poslovne politike u sektoru srednjeg menadžmenta, piše Guardian.

Kompanije u kojima se pri imenovanju osoba na vodeće pozicije vodi računa o raznolikosti obzirom na nacionalnost ili pol pokazale su se uspešnijima od onih koje to ne rade, pokazuju nedavna istraživanja McKinseya i Catalysta, koja je podržao i OUTstanding.

Pretvaranje je uzaludno trošenje energije

85 posto učesnika OUTstandingovog istraživanja smatra kako LGBT zaposleni koji skrivaju svoju orijentaciju uzalud troše svoju energiju pretvarajući se da su nešto što nisu.

"U osnovi, kad govorimo o uključenosti (LGBT osoba) govorimo o produktivnosti. Ako negujete ozračje uključenosti, to će vam omogućiti zadržavanje najtalentovanijih ljudi, podsticaćete inovativnost i zaposlenicima ćete omogućiti da na poslu daju svoj maksimum'', izjavio je Suki Sandhu, izvršni direktor i osnivač OUTstandinga.

Claudia Brind-Woody, direktorica u IBM-u, koji je nedavno uvršten na Stonewallovu listu najboljih svetskih LGB poslodavaca i ocenjena kao jedna od vodećih kompanija u Ujedinjenom Kraljevstvu i inostranstvu po pitanju LGBT prava, rekla je kako je otvorenost po pitanju vlastite seksualnosti dobra propozicija za posao.

''Ako oni koji su u većini ne slušaju šta im imaju za reći oni koji su drugačiji, dobijate tu vrstu 'grupnog razmišljanja' čime gubite mogućnost inovativnog pristupa, što utiče i na timski rad. Ako pretpostavljate kako su svi vaši klijenti 'strejt', pogrešićete u pet do 10 posto slučajeva. Kad se s klijentom možete povezati na više nivoa, podižete poslovnu vrednost. Jednom kad se ljudi autuju, vraća im se energija čime se poboljšava i njihovo poslovanje'', izjavila je Brind-Woody.

Zaposlenje - povratak u ormar

No, još uvek 41 posto LGBT Amerikanaca skriva svoju orijentaciju na radnom mestu, a čak se 62 posto diplomaca vraća "u ormar" pri prvom zaposlenju.

Jeffrey Krogh, direktor u BNP Paribas punih je 10 godina od poslovnih saradnika skrivao kako je u istopolnoj vezi. Veruje kako zbog tog skrivanja nije do kraja iskoristio svoje sposobnosti, a to ga je koštalo i produktivnosti.

''Na prikrivanje se troši puno energije, a zadaje i puno živciranja i planiranja. Bolje da sam tu energiju usmerio na posao zbog kojeg i jesam tu'', rekao je Krogh.

On se devedestih iz Danske doselio u UK i pre prvog posla u Londonu jedan mu je stariji prijatelj rekao kako ''u najboljem slučaju to što je gej neće biti problem, ali to mu nikad neće zaista pomoći''. Uskoro je saznao kako je voditelj njegovog tima religiozan i kako nije bio siguran kakve bi posledice mogao snositi ako otkrije svoju seksualnu orijentaciju, jednostavno je odlučio to zadržati za sebe. Autovao se tek nakon 10 godina tako da je svojim šefovima, samo dan pre vlastitog venčanja, poslao e-mail.

''Gledajući unatrag, sad znam da je to bila pogrešna odluka, trebao sam to učiniti puno pre'', rekao je Krogh.

U OUTstandingovom istraživanju se ističe i podatak kako samo 24 posto anketiranih smatra da srednji menadžment podržava LGBT kolege.

''To pokazuje kako kompanije trebaju poraditi na boljoj internoj komunikaciji, kako bi pozitivne poruke došle baš do svih nivoa u kompanijama. Zato je bitno podržavati vodeće ljude u kompanijama na autovanje, kako bi bili uzor drugima'', kaže Sandhu.

Krogh se slaže kako promena treba doći s vrha.

''Smatram kako oni koji sede u upravama trebaju reći - ako želimo nešto promeniti trebamo početi od sebe. Neko mora povući takav potez, inače ništa od svega'', dodaje.

U međuvremenu, onima koji se još nisu autovali na svom radnom mestu možda pomogne i podatak kako se 99 posto od 200 učesnika ovog istraživanja izjasnilo kako im je autovanje zapravo bilo puno manje traumatično iskustvo od očekivanog.