Coming out* na poslu

U zemlji u kojoj većina pripadnika/ca LGBT** populacije nije spremna da o svom identitetu progovori unutar porodice ili krugu bliskih prijatelja, coming out na poslu zaista deluje zastrašujuće. Pitanja koja se pri tom otvaraju su "kako će to prihvatiti moje kolege / šef?", "da li ću biti bezbedan na poslu?", "da li ću dobiti otkaz?" i slično.

Srbija je daleke 2001. donela Zakon o radu koji eksplicitno zabranjuje diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije i prilikom zapošljavanja, a i tokom rada. Dakle, da živimo u državi koja primenjuje zakone koje je donela, odgovor na sva ova pitanja bi trebalo da bude "NE". Ali na žalost to nije tako - u ovom trenutku postoji samo jedna pravosnažna presuda zbog "seksualne diskriminacije na radnom mestu".

Gejevi i lezbejke u Srbiji su tokom godina postali pravi kameleoni, naučili su jako dobro da se skrivaju, da izbegavaju odgovore na nezgodna pitanja, odlaske na problematične skupove, i da (kako su to neki pre par godina potencirali) svoje živote žive u "svoja četiri zida". Pre nego što pomislite "tako i treba, šta ima da mi paradiraju", da razjasnimo zašto je taj coming out toliko bitan. Coming out nema apsolutno nikakve veze sa seksom, paradiranjem, egzibicionizmom ili nametanjem svoje seksualne orijentacije - kako to žuta štampa ima običaj da interpretira. Gejevi i lezbejke jednostavno žele da žive slobodno, da se osećaju prihvaćeno i da mogu otvoreno da govore o svom životu - planovima za vikend, o letovanju, odlasku u bioskop, a da ne moraju da lažu da su bili sa "prijateljem", "kumom" ili "kolegom iz teretane".

ComingOut2Kao i u svemu drugom, svet je i po pitanju zaštite prava LGBT zaposlenih otišao daleko ispred nas. U ovom trenutku oko 90% Fortune 500 kompanija ima pravilnike koji zabranjuju diskriminaciju zaposlenih na osnovu seksualne orijentacije. Šta to zapravo znači? Šta vredi jedan pravilnik u odnosu na Zakon koji Srbija ima? Pravilnik o zabrani diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije na poslu znači da ove kompanije prepoznaju probleme sa kojima se LGBT zajednica suočava, da cene pre svega sposobnosti i rad svojih zaposlenih bez obzira na njihove različitosti i da žele da obezbede slobodan, siguran i otvoren prostor za sve svoje zaposlene. Zaposleni često osnivaju i LGBT grupe unutar ovih kompanija, u kojima se bavi različitim društvenim aktivnostima, uključujući i organizovane posete lokalnim Prajdovima.

Da li su u ovim kompanijama svi LGBT zaposleni "aut"? Naravno da nisu. To je stvar ličnog izbora i niko ne može da vas natera da govorite o vašem identitetu ako to ne želite. I upravo je u tome snaga ovog pristupa - da ako imaš potrebu, možeš da podeliš sa svojim kolegama sa kim si sinoć bio u bioskopu ili na letovanju tokom godišnjeg odmora, bez ikakvih strahova da ćeš dobiti otkaz ili biti prebijen u nekom mraku, a ako ne želiš da iznosiš takve detalje, i to je potpuno u redu.

U Srbiji uglavnom biramo da svoj privatni život držimo podalje od posla, kolega - svega što bi moglo da na bilo koji način ugrozi mukom nađeno zaposlenje, i dovede u pitanje održivost našeg života. Skrivanje i strah o kojem govorimo su doslovno progutali sve sfere našeg života, i rekao bih da smo se skoro i navikli na takvo bivstvovanje, to više i ne vidimo kao problem, nego kao normalno stanje. Ako si gej u Srbiji onda je normalno da se skrivaš, lažeš prijatelje / kolege i držiš sve na distanci kako tvoja "mračna tajna" ne bi izašla na videlo. I to je suština problema gejeva i lezbejki u ovoj tužnoj zemlji, da se osećaju posramljeno otkad su spoznali svoju seksualnu orijentaciju - to je nešto o čemu se ne priča, to niko ne sme da sazna, to će osramotiti čitavu familiji i zbog toga ćemo dobiti otkaz. To je startna pozicija koju većina LGBT osoba dobija i iz koje deluje skoro nemoguće izgraditi jedan funkcionalan i izbalansiran lični, društveni i poslovni život.

Izlazak iz ovog začaranog kruga pre svega zahteva jako puno rada na sebi - razumevanje svoje seksualne orijentacije i njegovo potpuno prihvatanje. Važno je da prvo mi budemo ok sa onim što jesmo, da od toga ne pravimo nikakav problem. U trenutku kada budemo stekli dovoljno samopouzdanja i hrabrosti, iz toga budemo komunicirali prema svetu, i problemi će biti mnogo manji.

Šta dobijamo coming out-om na poslu ?

• Za početak život sa mnogo manje stresa - od izbegavanja odgovora na nezgodna pitanja, pretvaranja naše priče u adekvatni rod ili menjanje relacija u kojima smo sa konkretnom osobom ("drug" / "komšija" i sl.).
• Možemo otvoreno da razgovaramo o svom životu, iskustvima, planovima.
• Iskrenošću izgraditi bliže prijateljske odnose sa kolegama.
• Radom u slobodnom i otvorenom okruženju biti produktivniji na poslu.

A šta možemo da izgubimo ?

• U najgorem slučaju, posao.

Deluje kao prilično izazovan poduhvat, ali sloboda nema alternativu. Kada ceo život provedete u ovom represivnom sistemu i osetite dašak slobode, više nema nazad. Život je suviše kratak da bismo ga proživeli u skrivanju i laži, da se nikada ne ostvarimo u potpunosti. Dakle, navucite vaše "Big Girl Panties" i bacite se na posao!

Evo par ideja kako da se naš coming out na poslu završi što boljim ishodom:

• pre nego što uradite bilo šta, ne zaboravite da ste tu zbog posla - dakle, pokažite da je posao koji radite odgovarajućeg kvaliteta, da volite to što radite i da ste sposobni da ostvarite fukcionalne odnose sa drugim kolegama;
• započnite neobaveznu priču na neku LGBT temu (u ovom periodu godine prajd može biti opcija) - ispitajte teren;
• istražite da li u vašoj firmi već postoji neko koje gej / lezbejka - stupite u kontakt;
• uvek postoje ljudi koji su ok sa onim što jeste - nađite saveznike;
• saznajte koje kolege imaju najveći problem sa vašom seksualnom orijentacijom - upoznajte "neprijatelje";
• comingout04krenite sa nekim suptilnim koracima - slika vašeg partnera kao wallpaper, aktivistička nalepnica na stolu / tabli / frižideru, usputna šala - povećajte vidljivost;
• dozvolite vašim kolegama prijateljstvo na fejsbuku - dopustite im da vas upoznaju;
• pozovite partnera na zajedničko druženje, ili da vas sačeka nakon posla - outujte vaš odnos a ne seksualnu orijentaciju;
• i ... budite hrabri!

__________________________________________________________

* Coming out - Reći sebi i drugima, odnosno izaći iz ćutanja o svom 
identitetu. Out (Aut) - opisuje osobu koja se seksualno / rodno / 
polno identifikuje u javnom i/ili u profesionalnom životu.
** Lezebejke, Gejevi, Biseksualne i Trans osobe