Kompanije koje su zadržale politike raznolikosti posluju bolje, pokazuje studija

Kompanije koje su uprkos pritiscima Trampove administracije zadržale programe raznolikosti, ravnopravnosti i inkluzije (DEI) poslovale su na berzi bolje od onih koje su ih ukinule, pokazuje istraživanje o kojem piše britanski Gardijan.

Analizu berzanskog učinka 500 najvećih američkih kompanija sproveo je Džejkob Grambač, profesor javnih politika na Univerzitetu Berkli. Njegovi nalazi direktno opovrgavaju desničarsku parolu „go woke, go broke“, po kojoj posvećenost raznolikosti kompanije vodi u propast.

Trampove uredbe s početka 2025. pretile su pravnim posledicama kompanijama, fondacijama i univerzitetima koji sprovode DEI programe, a kampanje konzervativnih aktivista naterale su deo brendova, među njima Harli-Dejvidson, Ford, Lowe's i John Deere, da od svojih programa odustanu.

Brojne druge kompanije ostale su pri svojim politikama i posle pretnji: među njima su Costco, Apple, Delta, Microsoft, Patagonia, Coca-Cola i Kroger. Upravo su one, pokazuje analiza, u proseku prošle bolje od onih koje su se povukle.

Grambač napominje da savršenog načina za merenje DEI politika nema, ali je poruka tržišta, bar zasad, suprotna onome što protivnici raznolikosti tvrde.